Modificaciones realizadas al contrato de trabajo durante emergencia por covid-19 son permanentes.

 

El Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 75352 de 2021, determinó que las modificaciones realizadas al contrato de trabajo con ocasión de la contingencia por el COVID-19 (según lo dispuesto en el artículo 50 del Código Sustantivo del Trabajo que permite la revisión de dicho contrato en lo que refiere a la jornada laboral o el salario cuando se presenten situaciones imprevistas que afecten la estabilidad económica de la empresa) son permanentes; es decir, no cesan sus efectos así se supere la situación que conllevó las modificaciones. Por lo tanto, en caso de que se requieran retornar las condiciones a su estado normal, deberá realizarse una nueva revisión del contrato.

Para lo anterior, el Mintrabajo precisó que las medidas previstas en la Circular 021 de 2020 y normas concordantes subsisten mientras se encuentre vigente la emergencia; es decir que, una vez superada la contingencia, la prestación del servicio deberá regresar a la normalidad.

 

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