Liquidación de contrato de trabajo a término fijo: caso práctico
A la terminación de la relación laboral, el empleador tiene la obligación de liquidar el contrato de trabajo y pagar al trabajador los valores causados de determinados conceptos.
A continuación, mediante un caso práctico conoce las pautas que debes tener en cuenta para realizar esta liquidación.
Una vez culmina la relación laboral, ya sea por cumplimiento del plazo pactado, despido o renuncia del trabajador con o sin justa causa, el empleador tiene la obligación de liquidar el contrato de trabajo y pagar al trabajador los valores causados y debidos por concepto de salario, prestaciones sociales y descansos remunerados.
Ejercicio práctico de liquidación del contrato
Supongamos un trabajador vinculado mediante un contrato a término fijo de cuatro (4) meses, que inició el primero (1) de febrero y culminó el primero (1) de junio de 2021, y devengaba un salario mensual de $2.000.000 pagado quincenalmente.
A continuación, realizaremos la liquidación de este contrato.
Salario
En este caso se liquidaría el valor de dos (2) días de salario correspondientes al 31 de mayo y 1 de junio, ya que la quincena le fue pagada el 30 de mayo. Para esto realizamos la siguiente operación:
$2.000.000/30 = $66.666 (valor de un día de salario) x 2 = $133.333
Prima de servicios
La prima de servicios debe ser pagada por semestre laborado. Frente a esto, tenemos en nuestro caso en concreto que el trabajador no laboró todo el semestre, por lo tanto debemos liquidar esta prestación de manera proporcional de la siguiente manera:
$2.000.000 x 121 días laborados /360 = $672.222
Cesantías e intereses a las cesantías
Las cesantías e intereses a las cesantías deben ser pagados de manera anual, no obstante, deberán ser pagadas también de manera proporcional.
Para liquidar las cesantías realizamos un procedimiento similar al de la prima de servicios:
$2.000.000 x 121 días laborados /360 = $672.222
Nota: como podemos observar, la fórmula de liquidación de la prima de servicios y de las cesantías es igual, lo único que diferencia estas prestaciones es que la primera se liquida y paga semestralmente y la segunda de manera anual.
Por su parte, para la liquidación de los intereses a las cesantías debemos tomar, no el valor del salario, sino el de las cesantías, y realizar la siguiente operación:
$672.222 x 121 días laborados x 12 %/360 = $27.113
Vacaciones
Las vacaciones se otorgan al trabajador cuando ha cumplido un (1) año de servicios y cuando el contrato finaliza antes de este término. Deben pagarse de manera proporcional al tiempo trabajado.
Para esto, realizamos la siguiente operación:
$2.000.000 x 121/720 = $336.111
Por último, sumamos todos estos valores resultantes:
- Salario: $133.333.
- Prima de servicios: $672.222.
- Cesantías: $672.222.
- Intereses a las cesantías: $27.113.
- Vacaciones: $336.111.
- Total: $1.841.001.
Tenemos así que a este trabajador le corresponde por concepto de liquidación la suma de $1.841.001.
Corredor y Asociados
Es miembro y representante en Colombia de THE LEADING EDGE ALLIANCE – LEA, asociación internacional de firmas de profesionales independientes que prestan servicios de auditoría, contabilidad y consultoría a nivel mundial.con presencia en más de 100 países y más de 226 firmas de contadores públicos.
Oficina Principal
Escríbenos ahora
© Todos los derechos reservados por Corredor y Asociados LTDA – 2019 / Términos y Condiciones / Protección de Datos